Advogado Trabalhista SP

Especialistas em direitos trabalhistas na capital paulista — com atuação também em Campinas, Guarulhos, Osasco, Belo Horizonte, Juiz de Fora e outras cidades.

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Vivemos em uma das maiores metrópoles do mundo, onde mais de 12 milhões de pessoas trabalham diariamente — em escritórios, fábricas, lojas, plataformas digitais, serviços domésticos e muito mais. Em São Paulo, o mercado de trabalho é dinâmico, competitivo e, infelizmente, muitas vezes marcado por desrespeito aos direitos fundamentais garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal.

Se você foi demitido de forma injusta, não recebeu horas extras, enfrenta assédio no ambiente de trabalho ou simplesmente tem dúvidas sobre seus direitos, saiba que não está sozinho. Milhões de trabalhadores e empresários em São Paulo — e também em cidades como Campinas, Guarulhos e Osasco — buscam orientação jurídica todos os anos.

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O Que É um Advogado Trabalhista e Por Que Ele Importa?

O advogado trabalhista é o profissional especializado em Direito do Trabalho — área que regula as relações entre empregadores e empregados, com base na CLT, na Constituição Federal, em convenções coletivas e em decisões dos tribunais superiores.

Seu papel vai muito além de “entrar com uma ação”. Ele pode:

Nossa atuação também se estende a outras regiões, como Belo Horizonte, Juiz de Fora e Contagem, com o mesmo padrão de excelência.

Situação Por que procurar um advogado?
Demissão sem justa causa Verificar se todas as verbas rescisórias foram pagas corretamente.
Assédio moral Coletar provas e pleitear indenização por danos morais.
Empregado sem carteira assinada Reconhecer o vínculo e garantir todos os direitos retroativos.
Empresa notificada por fiscalização Elaborar defesa administrativa e evitar multas.

Seus Direitos Trabalhistas Mais Comuns em São Paulo

Muitos trabalhadores em São Paulo — e também em cidades como Santo André, Sorocaba e Mogi das Cruzes — desconhecem direitos básicos. Abaixo, os mais frequentemente violados:

1. Horas Extras e Banco de Horas

Se você trabalha mais de 8h por dia (ou 44h semanais), tem direito a hora extra com acréscimo de, no mínimo, 50%. Mesmo em regime de banco de horas, o limite mensal não pode ultrapassar 10h extras — e o saldo deve ser compensado em até 6 meses.

2. Verbas Rescisórias

Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar:

⚖️ Verifique se você tem direito a verbas rescisórias não pagas

3. FGTS e 13º Salário

O FGTS deve ser depositado todo mês, até o dia 7 do mês seguinte. O 13º é pago em duas parcelas (novembro e dezembro). Atrasos são ilegais.

4. Assédio Moral e Discriminação

Humilhações, gritos, isolamento ou piadas preconceituosas não são “cultura de trabalho” — são assédio. A Justiça do Trabalho já concedeu indenizações de até R$ 100 mil por danos morais.

5. Trabalho sem Carteira Assinada

Mesmo sem registro, se houver subordinação, habitualidade e pessoalidade, existe vínculo empregatício. É possível comprovar com mensagens, testemunhas ou prints de apps.

“O direito do trabalho existe para proteger quem depende do trabalho para viver — não para proteger quem lucra com ele.”

Como Funciona a Justiça do Trabalho em São Paulo?

São Paulo conta com a maior estrutura da Justiça do Trabalho do Brasil. A TRT-2 abrange a capital e mais de 50 municípios da Grande São Paulo, com mais de 200 Varas do Trabalho.

Etapas de um Processo Trabalhista

  1. Consulta inicial: O advogado analisa o caso e avalia viabilidade.
  2. Reclamação trabalhista: Protocolada eletronicamente (PJe) com todos os pedidos.
  3. Audiência inicial: Ocorre em 30 a 90 dias. É a chance de conciliação.
  4. Julgamento: Pode ser na própria audiência ou em data posterior.
  5. Recursos: Se alguma parte não concordar, pode recorrer ao TRT-2 e, em casos específicos, ao TST.

Atendemos também trabalhadores em São José dos Campos, Mauá e Diadema, com orientação remota ou presencial conforme a necessidade.

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Como Escolher o Melhor Advogado Trabalhista em São Paulo

Nem todo advogado é igual. A especialização faz a diferença. Veja como identificar um profissional de verdade:

Quando Procurar um Advogado Trabalhista?

Não espere o problema se agravar. Procure ajuda jurídica se:

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Empresas: Por Que a Prevenção É Mais Barata que o Processo

Muitos empresários em São Paulo e cidades vizinhas só procuram um advogado quando já receberam uma notificação. Mas a prevenção pode evitar passivos enormes.

Com uma consultoria preventiva, é possível:

🏢 Empresários: proteja sua empresa com consultoria trabalhista preventiva

Perguntas Frequentes

Quando devo procurar um advogado trabalhista em São Paulo?

Procure um advogado sempre que houver violação de direitos: demissão injusta, não pagamento de verbas, assédio, trabalho sem registro ou discriminação no ambiente de trabalho — seja em SP ou em cidades como Belo Horizonte.

Quanto custa um advogado trabalhista em São Paulo?

Muitos profissionais cobram honorários successórios (só são pagos se você ganhar a causa). Outros oferecem consultas iniciais por valor fixo.

Posso entrar com uma ação trabalhista mesmo depois de demitido?

Sim. Você tem até 2 anos após a data da demissão para entrar com uma reclamação trabalhista — mesmo que more em Juiz de Fora ou Contagem.

Resumo Visual: Principais Aprendizados